Notre ADN

La relation [marker textcolor= »#ffffff »]client[/marker]

Cité Conseil s’engage sur les résultats produits chez ses clients et prône la transparence dans tous ses échanges. Recherchant une proximité naturelle et pérenne avec ses clients, Cité Conseil met l’accent auprès de ses consultants sur l’écoute, l’adaptabilité et la réactivité.

 

Nos valeurs



L'[marker textcolor= »#ffffff »]excellence[/marker] et le culte du résultat

Pour que l’entreprise cliente se développe de façon pérenne, nos consultants s’attachent à être force de proposition, à apporter du pragmatisme et une vision opérationnelle à leurs clients. Le mode de pilotage des missions et le partage d’expérience entre consultants, permet d’apporter aux clients la connaissance des meilleures pratiques dans un souci permanent d’excellence opérationnelle et s’appuyant sur une double expertise métier et SI.

[one_fourth_last]Cible[/one_fourth_last]

L'[marker textcolor= »#ffffff »]épanouissement[/marker] du personnel dans l’entreprise

Cité Conseil gère ses ressources humaines en mettant l’accent sur l’atteinte des objectifs personnels de chacun; l’esprit d’entreprise et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise sont favorisés par des rencontres internes régulières et le coaching des nouveaux embauchés. La capitalisation et le développement des compétences s’appuient sur des formations spécifiques dont le budget est en progression constante (plus de 7% du CA). Des groupes de travail sont constitués par offres métier et bénéficient de temps affectés. Les consultants, selon leurs aptitudes et souhaits, sont également impliqués directement dans le fonctionnement interne du cabinet : RH, communication, marketing, etc…

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[toggle title= »Charte RSE »]

Sensible à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement, Cité Conseil a défini une démarche destinée à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de son activité et reproduire les meilleures pratiques possibles. Cette démarche se traduit par une politique RH qui favorise l’égalité des chances :

L’égalité des chances entre les hommes et les femmes

Le traitement équitable en matière d’emploi, de progression de carrière, de rémunération et de formation a fait l’objet d’un travail de réflexion collectif. Le plan d’action et les indicateurs de suivi (salaires, parité, coaching, etc) retenus par les opérationnels sont suivis par des consultants dédiés à cette activité.

Le respect de la diversité

Plus qu’une réalité, la diversité fait partie des bases de la construction de notre CITE. Le pluralisme des origines, des cultures et des idées constitue notre richesse. Tous les CV tant en recrutement qu’en proposition aux clients sont anonymes.developpement durable

L’emploi de personnes handicapées

Le comité de direction s’est rapproché de partenaires sociaux tels que l’Agefiph pour recruter sur des fonctions internes et pour mener des missions de conseil.

Le droit d’expression des salariés

La prise en compte de l’environnement étant très liée au comportement de chacun, Cite Conseil rappelle régulièrement à ses consultants, les mesures à appliquer en matière d’équipements informatiques, énergies, recyclage, impression, déplacements.

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Nos [marker textcolor= »#ffffff »]collaborateurs[/marker], notre richesse

La réussite ainsi la recherche continue d’une excellence Cité Conseil passe par des travaux de groupe et une forte cohésion. L’accent est mis sur l’aménagement des lieux et évènements indispensables au bon déroulement de la vie de nos collaborateurs chez Cité Conseil.

[tabs] [tab title= »                     La vie interne chez Cité Conseil                   « ]

[one_third_last]D’autres événements réguliers – La vie chez Cité Conseil ne s’arrête pas aux apéros, des événements sont organisés ponctuellement pour nous retrouver dans un cadre non professionnel…

Teambuilding

Teambuilding au ski, à Marrakech, à Biarritz, journée ou soirée à thème, faire de l’escrime, du poker, mölky, cours de cuisine, bowling, karting…

[/one_third_last] [/tab] [tab title= »       Une diversité chez nos collaborateurs         « ]

Des retours d’expérience – Au sein de nos pôles d’activités, des actions de communication et de formation internes se sont lancés, permettant aux collaborateurs de présenter un sujet et/ou un retour d’expérience à l’ensemble des autres collaborateurs Cité Conseil qui le souhaitent. Panel de présentation allant de la méthodologie LSS dans un contexte donné à la synthèse créative comme enjeu innovant, en passant par l’Agilité,…


Des collaborateurs aux horizons différents

Interets exterieurs

Et encore beaucoup d’autres événements auxquels prennent part les Citéens. Cette diversité chez nos collaborateur est une des forces pour mener à bien les projets chez Cité Conseil.

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